雷诺-日产联盟一直积极推动员工性别多元化，并在此方面取得持续进展。联盟已在全球，尤其是其“本国市场”开展了许多项目以招聘、挽留、晋升女性员工。雷诺汽车和日产汽车女性员工占比，特别是管理层女性员工占比均实现同比增长。

据最新调研显示，雷诺汽车全球范围内的女性员工占比已达到18.4%，高于2013年的17.6%以及2000年的10%。2014年，雷诺汽车全球范围内管理层的女性占比由2013年的17%上升为18.3%。在公司2,000个全球重要岗位中女性占比从2013年的19.6%上升到22%。

雷诺汽车在女性管理者数量方面仍位居汽车行业前列。在其由11人组成的执行委员会中有两名是女性，她们分别是担任CEO办公室执行副总裁的Mouna Sepehri以及担任人力资源执行副总裁及雷诺-日产联盟人力资源执行副总裁的Marie-Françoise Damesin。

雷诺汽车计划到2016年实现公司全球工程设计或技术岗位女性占比达30%，销售岗位女性占比达50%，全球重要岗位女性占比达25%。

2014财年，日产汽车全球管理岗位女性占比由2013财年的10.6%上升为11.7%。在日本，日产管理层中女性占比从上一财年的7.1%上升到8.2%，与2004财年相比增长五倍以上。

在日本市场，日产汽车在女性管理者占比方面仍处于行业领先地位，比日本大型制造商中女性管理者占比平均值高出三倍以上。并且日产汽车计划于2017年，在全球范围内将管理层中女性占比提升至14%，在日本提升至10%。

雷诺 - 日产联盟积极推动缩小全球员工性别差距

2014年对于汽车销量总和占世界汽车销量1/10的雷诺汽车与日产汽车而言是不同凡响的一年，许多针对女性招聘、挽留、晋升的项目在这一年开始实施。

• 拉丁美洲是雷诺汽车实现长期增长的一个关键地区。雷诺汽车是这一区域第一个签订联合国促进两性平等宣言的汽车制造公司。联合国的“增强妇女权能原则”致力于保护妇女权益，帮助女性更充分地参与到各个行业及企业各层级的经济活动中。
• 雷诺汽车在位于阿尔及利亚的工厂进行了一项女性招聘项目，共招聘了350名新员工，其中40%为女性。因此，这家位于奥兰的雷诺汽车工厂成为全球汽车行业在两性平等方面成绩最好的公司之一。
• 雷诺汽车大力加强其对Women@Renault项目的内部支持并扩展就业岗位。目前该网络在主要市场（包括阿尔及利亚，阿根廷，巴西，哥伦比亚，法国，印度，韩国，摩洛哥，罗马尼亚，俄罗斯，西班牙和土耳其）的会员已超过4,500名。
• 2014年，雷诺汽车荣获期待已久的“平等奖章(Label of Equality)”。该奖章由西班牙政府颁发，特别表彰雷诺汽车为Women@Renault项目提供的内部支持及其在就业岗位网络扩展上所做的努力。
• 日产汽车在日本发起了一项女性经理候选人官方培训计划。此项计划主要针对女性总经理，并为她们提供与领导力，策略制定和事业发展相关的培训。
• 日产汽车每年举办两次年轻女工程师研讨会，为未生育的女性提供职业咨询。
• 日产汽车继续在日本扩展“女士优先”经销店项目。“女士优先”经销店的管理层及雇员大多为女性。位于东京郊区府中市的经销商店内部装潢别具风格，并设有一个哺乳室和宽敞的儿童游戏区，为女性和初次购车者提供更好的购车体验。

截止到2015年夏季，日产汽车共建成151家“女士优先”经销店，并计划于2016年底在日本将该经销店的数目扩大到300家。此外，日产汽车还考虑将此项目扩展到海外市场，并将相关经验运用到所有可行领域。

• 同时，日产汽车也在努力提升女性销售人员的占比。2015年年中，日产汽车在日本的女性销售人员占比由2014年底的7%上升为8.5%。日产汽车计划于2018年将此比例提升至10%。

雷诺-日产联盟关注妇女论坛培训项目

每年在世界女性经济与社会论坛举办前夕，雷诺汽车和日产汽车都会公布其在性别多元化方面的最新进展。雷诺-日产联盟自2006年起赞助该论坛，并致力于为女性在行业、学术，政治和社会领域创造公平的竞争环境。

今年的世界女性经济与社会论坛将于10月14日至16日在法国多维尔举行。来自世界各地的50名雷诺-日产联盟优秀女员工将参加此论坛。今年，汽车组将为内部代表举办一场特别的培训会议。