近日,五菱工业自主研发的全新一代两档同轴电驱桥顺利实现量产交付,凭借其优异的产品性能,为硬派越野、皮卡及特种工程车市场带来极具竞争力的动力解决方案。

多年来,五菱工业深耕新能源同轴电驱桥赛道,历经四代产品迭代研发、工艺革新与市场化落地,在结构设计、制造工艺、试验验证等方面沉淀深厚技术积累与体系化制造实力,构筑起国内同轴电驱桥领域的领先优势。

此次量产的第五代两档同轴电驱桥,突破了传统固定速比电驱桥的技术局限,首次创新性搭载独立换档机构,实现电驱桥从“单一固定速比”到“智能两档切换”的技术跨越,在国内同轴桥品类中率先实现规模化落地。

同轴式布局,兼容性强。产品采用同轴式结构设计,布置紧凑高效,可灵活适配板簧、螺簧等多种悬架结构,满足不同车型平台的搭载需求。
行星排+同步器两档机构,性能兼顾。创新引入行星排与同步器组合的两档换档机构,低速档位爆发强劲扭矩,高速档位提升传动效率,兼顾低速强扭与高速高效能。
轮端输出6000N·m,越野利器。轮端峰值扭矩高达6000N·m,配合减速比27.322/9.297,赋予车辆极强的爬坡和越野脱困能力,轻松应对极端复杂路况。
峰值功率150kW,动力澎湃。电机峰值功率150kW、峰值扭矩350N·m,动力输出强劲高效,为整车提供源源不断的驱动力。

这款两档同轴电驱桥精准契合当前新能源越野车、皮卡等对高承载、高扭矩、高效率动力总成的迫切需求,市场应用前景广阔。
五菱工业将持续锚定新能源、智能化前沿发展赛道,深耕汽车核心零部件自主研发与智能制造领域,不断完善产品矩阵,提升市场竞争力与行业影响力,在新能源产业变革浪潮中勇毅前行。
五菱工业
龚淑娟
李峥
2026-11-06
2026-11-09
2026-11-11
2026-11-09
2026-11-10
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在工业5.0“以人为本”的发展理念下,劳动强度已成为衡量岗位负荷与员工健康风险的核心指标。制造业长期采用的“按工时计酬”模式,因无法精准体现岗位间的劳动强度差异,易引发“同酬不同工”的公平性问题;同时,传统工效学评价方法存在维度覆盖不全、现场适配性不足等局限。针对上述问题,本文构建了面向制造业场景的多维度劳动强度评价方法,涵盖五维度指标体系、动态权重分配机制及劳动强度分级模型,实现了岗位劳动强度的统一量化表征。基于汽车制造企业的实践验证表明,该框架可有效支撑劳动强度识别、岗位优化、人力配置与管理决策,具有良好的适用性、可操作性与推广潜力,可为制造业劳动强度评估的标准化、科学化与人本化管理提供参考思路与应用经验。
作者:邓国钦 李程 崔露丹 赵梦龙
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