
国际汽车零部件供应商佛瑞亚海拉宣布其亚洲最大的车灯工厂——佛瑞亚海拉嘉兴车灯工厂在获得浙江省“绿色工厂”认证后,成功通过国家工业和信息化部评审,荣获国家级“绿色工厂”认证。这一认证标志着工厂在绿色制造领域的综合实力达到国内领先水平,成为汽车行业低碳转型的典范。
佛瑞亚海拉嘉兴车灯工厂总经理Raman Eswaran表示:“‘此次荣获国家级“绿色工厂”认证是对我们工厂在绿色制造领域综合实力的高度肯定。我们始终坚信,真正的卓越源于每一位员工的主人翁精神。在工厂的各个角落,都能看到员工们主动关注细节、积极寻求改进的身影。正是这种对工作的热爱与执着,对每一个细微之处的精益求精,让我们在绿色制造的道路上不断取得进步。这份国家级“绿色工厂” 认证,是对我们长期致力于可持续发展、持续投入大量资源以及坚定不移践行环保理念的最好回报。”
国家级“绿色工厂”认证以“用地集约化、原料无害化、生产洁净化、废物资源化、能源低碳化”为核心,对工厂的绿色发展水平提出更高要求。一直以来,佛瑞亚海拉积极响应中国的“双碳”战略,将可持续发展理念深度融入产品研发、生产、日常运营及供应链管理之中,并明确设定了到2045年实现全价值链净零排放的目标。工厂将持续以技术创新为引擎,推动可持续制造体系升级,为全球汽车产业低碳发展提供更多方案。
佛瑞亚海拉
龚淑娟
李峥
企业唯有亲自掌控传统 AI、生成式与代理式 AI 技术,并将其量身定制于自身的工作流程与目标,才能最大化地窥见 AI 的优势。那些为 AI 部署制定清晰路线图的工厂,能确保项目与需求精准对齐,从而提高 AI 实施成功率,为未来的 AI 主导时代抢占先机。
2026-02-27 西门子数字化工业软件工业机械软件战略副总裁 Rahul Garg
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在工业5.0“以人为本”的发展理念下,劳动强度已成为衡量岗位负荷与员工健康风险的核心指标。制造业长期采用的“按工时计酬”模式,因无法精准体现岗位间的劳动强度差异,易引发“同酬不同工”的公平性问题;同时,传统工效学评价方法存在维度覆盖不全、现场适配性不足等局限。针对上述问题,本文构建了面向制造业场景的多维度劳动强度评价方法,涵盖五维度指标体系、动态权重分配机制及劳动强度分级模型,实现了岗位劳动强度的统一量化表征。基于汽车制造企业的实践验证表明,该框架可有效支撑劳动强度识别、岗位优化、人力配置与管理决策,具有良好的适用性、可操作性与推广潜力,可为制造业劳动强度评估的标准化、科学化与人本化管理提供参考思路与应用经验。
作者:邓国钦 李程 崔露丹 赵梦龙
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