
10月19日,引望与宁德时代、时代电服正式签署战略合作框架协议。三方将聚焦智能换电生态建设,打造面向自动驾驶时代的无感补能新体验。宁德时代董事长兼CEO曾毓群,华为高级副总裁、引望公司CEO靳玉志与宁德时代市场体系联席总裁杨峻等共同出席并见证签约。
围绕这一目标,三方将展开两大方向的深度合作:
● 行业首创“智能无感补能”体验:三方实现车端、站端与云端的系统级打通,通过宁德时代巧克力换电网络与华为乾崑智驾的深度打通,可基于电池实时状态与用户出行特征进行智能预判与主动调度,将传统的“用户找补能”升级为“服务找用户”。车辆可实现自主确定补能需求、自主寻站、自主入库、自动对位、99秒全自动换电、自主驶离的全流程智能闭环。

● 引望正式加入宁德时代巧克力换电生态:引望将联合战略伙伴,围绕合作车型与宁德时代巧克力换电网络的适配与接入,共同拓展换电补能生态。三方将加强换电电池及换电网络方面的合作,不断扩大引望“10分钟乾崑智驾生活圈”,为使用华为乾崑智能汽车解决方案的用户提供更丰富便捷的智能化换电解决方案,让用户行车更安全、用车更便捷。
截至9月29日,宁德时代巧克力换电已在全国200座城市建成2520座换电站,后续将扩展至30000座,打通城市与高速站点网络,打造统一换电标准,实现“全国通换,全程无忧”。
未来,三方将持续深化车站云一体化合作,不断拓展智慧补能场景,引领智能电动汽车产业高质量发展。
宁德时代
龚淑娟
李峥
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10月11日上午,昆山市华显光电科技有限公司智能座舱项目新工厂投产投用仪式在开发区举行,标志着企业产能升级、技术迭代迈入全新阶段,也为昆山开发区新能源汽车产业链强链补链、壮大高端电子信息产业集群注入强劲新动能。
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在工业5.0“以人为本”的发展理念下,劳动强度已成为衡量岗位负荷与员工健康风险的核心指标。制造业长期采用的“按工时计酬”模式,因无法精准体现岗位间的劳动强度差异,易引发“同酬不同工”的公平性问题;同时,传统工效学评价方法存在维度覆盖不全、现场适配性不足等局限。针对上述问题,本文构建了面向制造业场景的多维度劳动强度评价方法,涵盖五维度指标体系、动态权重分配机制及劳动强度分级模型,实现了岗位劳动强度的统一量化表征。基于汽车制造企业的实践验证表明,该框架可有效支撑劳动强度识别、岗位优化、人力配置与管理决策,具有良好的适用性、可操作性与推广潜力,可为制造业劳动强度评估的标准化、科学化与人本化管理提供参考思路与应用经验。
作者:邓国钦 李程 崔露丹 赵梦龙
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