2023年3月31日 | 可持续发展是舍弗勒集团企业战略至关重要的一部分，也是舍弗勒集团四大核心价值观之一。舍弗勒在整个价值链上积极履行环境和社会责任。2022年，舍弗勒可持续发展战略与环境、社会及治理（ESG）三个维度更加清晰地保持一致。在此次基础上舍弗勒明确了十个行动领域，舍弗勒集团通过这些领域确定内容的优先次序，并满足外部利益相关者的期望。为更好地衡量可持续发展水平，在绩效目标体系中增加了一些可衡量的新绩效指标，并进一步推进与薪酬体系的整合。

舍弗勒集团首席执行官克劳斯•罗森菲尔德表示：“可持续发展是当今全球面临的主要挑战之一。舍弗勒集团计划2040年实现气候中和。实现这一目标需要公司所有事业部一起共同采取果断、迅速、坚定的可持续发展行动。”

为了强调环境、社会及治理三个维度的重要性，舍弗勒集团在管理层短期和长期薪酬考核中给予了ESG目标更高优先级。舍弗勒集团监事会每年设定最多两项ESG目标，这些目标反映管理层薪酬中ESG的不同维度。本考核年度内的短期薪酬因素包括降低事故率及在2022年公司实施的一系列节水措施，每年节约了15万立方米的淡水使用量。

舍弗勒集团首席运营官安德烈亚斯•希克表示，“减少淡水使用量是舍弗勒集团朝着可持续生产目标迈出的重要一步。通过采取有效措施，如通过水循环系统生产冷却水和雨水收集，我们正向着到2030年将淡水使用量相较2019年减少20%的可持续发展目标迈进。”

气候中和的核心作用

“气候中和”行动在舍弗勒集团实施可持续发展战略的过程中起着核心作用。舍弗勒集团计划2040年实现气候中和，并通过使用可再生能源等方式，减少在生产领域和供应链领域的二氧化碳排放。为实现这些目标，舍弗勒在2022年制定了气候行动计划。包括减少温室气体排放所采取的具体措施以及相应地调整控制和决策。气候行动计划的关键要素包含“绿色采购”、“绿色生产”和“绿色产品”。

“绿色采购”聚焦采购低排放原材料和服务。其中包括绿钢计划，该计划进一步明确了钢铁生产和精炼环节可用技术的优势和其影响。作为绿色采购的一部分，舍弗勒集团与瑞典初创公司H2 Green Steel签署了一项协议。2027年起，舍弗勒每年向该公司采购10万吨采用氢能生产的钢铁，这种钢铁的生产过程可实现二氧化碳近零排放。

2022年起，舍弗勒在欧洲和中国所有工厂外购电力100%产自可再生能源。得益于此，舍弗勒2022年温室气体排放量减少了约53万吨（与2019年相比）。到2024年，舍弗勒全球所有工厂外购电力均来自100%可再生能源。到2030年，舍弗勒计划公司全球工厂25%的电力需求将由自身所产生的可再生能源满足。

在绿色产品开发领域，舍弗勒目前正在为全面、自动化计算碳足迹制定发展蓝图，这将为实现和跟踪以减少单个产品的碳排放奠定基础。“可持续发展始于产品开发。很大一部分碳足迹由产品开发环节确定。为减少碳足迹，我们在产品开发过程中注重可持续性以及经济和技术可行性，”舍弗勒集团首席技术官乌维•瓦格纳说道，“只有将所有因素考虑在内，才有可能生产出面向未来的产品。”

为了提高员工意识并鼓励大家参与，2022年舍弗勒在全公司范围内举办“气候行动日”活动。在全球各地举办的研讨会上，员工们提出约23,000个建议，舍弗勒目前正在对这些建议进行系统性评估和落实行动。舍弗勒还在内部培训项目中越来越多地纳入可持续发展和气候保护内容，在此基础上为员工提供专业培训。

为了实现气候中和目标，减少供应链中产生的排放同样重要。例如，2022年，舍弗勒与挪威公司REEtec A成立了一家合资企业，该合资企业采购稀土磁体，以进一步提高混动模块、混动变速箱和电驱动桥系统所用电机的可持续性。

舍弗勒集团还为电驱动、可再生能源发电或氢气的生产和使用提供创新解决方案，从而为客户创造可持续价值。同时，公司在生产领域中正全力向气候中和目标迈进。例如，汽车售后事业部提供创新维修解决方案，为延长车辆使用寿命做出重要贡献。

积极履行社会责任和尊重人权

除气候保护外，积极履行社会责任也是舍弗勒关注的重点。持续提高员工的职业健康与安全是公司的首要任务。舍弗勒还力争到2025年，将高级管理级别人员女性的比例提高到20%。员工发展对公司的成功起着至关重要的作用。因此，舍弗勒大力支持职业和个人发展，并在员工培训和职业发展方面投入大量资金，以确保积极有效的转型，满足未来发展需求。

尊重人权是舍弗勒集团企业文化中不可或缺的要素。因此，公司目前正在开发人权合规管理系统（HRCMS）。该系统还将在适当的时候将客户和商业合作伙伴纳入在内。此外，舍弗勒正在起草人权指导文件和关于遵守人权的原则宣言。公司正在实施各项流程和措施，防止侵犯人权并减少与人权有关的风险。该项目还包括全球性举报系统：员工和公司以外的任何人都可以使用举报系统报告潜在的侵犯人权行为。

负责任的治理

在舍弗勒集团，公司治理以长期价值创造为目标，是负责任和基于价值的管理。诚信和合规对公司业务至关重要。因此，舍弗勒恪守最高标准，特别是在反腐败、游说、洗钱和经济犯罪以及人权保护方面。其他重要事项包括数据保护和信息、网络及IT安全。为确保价值观和标准的实现，舍弗勒采用合规管理系统（CMS），并设有一个横跨舍弗勒集团的合规组织架构。

舍弗勒集团通过实施一系列的合规流程，帮助员工遵守公司内部和法律要求。其中包括一项目标明确的系统培训计划，该计划旨在舍弗勒员工和管理人员提升合规意识，令员工意识到日常工作中所涉及的合规风险。通过线上专题研讨会和线下培训课程和介绍，舍弗勒员工熟练掌握舍弗勒集团的行为准则和相关指导文件。2022年，共有14,402名员工参与了线上和线下培训活动。舍弗勒不断开发和完善课程内容，并根据具体员工工作进行调整。

荣登CDP气候变化和水安全双项“A级”榜单

在本审查年度内，舍弗勒集团凭借在环境透明度的表现，再次得到国际非营利性环保组织CDP的高度认可。在气候变化和水安全方面，舍弗勒的优异表现荣登双项“A级”榜单（最高级），在所有参评企业中位居前1%行列。舍弗勒集团将EcoVadis可持续发展评分提升到76分（满分100分），获得白金级认证，在同行中排名前1%。

作为对可持续发展的全球承诺，舍弗勒集团坚持履行联合国全球契约十项原则和欧盟《可持续发展金融行动计划》，该计划要求企业必须投资于可持续发展相关的活动，以实现当前的气候和可持续发展目标。舍弗勒集团首席执行官克劳斯•罗森菲尔德表示：“舍弗勒集团在实现气候中和目标的道路上制定了宏伟的目标，并在过去几年中在可持续发展领域采取了决定性的措施。按照更严格标准制定的可持续发展战略以及将可持续发展责任交给集团首席执行官的决定，进一步体现了可持续发展对舍弗勒的重要性。我们初步取得的成果证实了我们正向正确的方向迈进，并激励我们不断前行。”

图片：舍弗勒