9月24日,神龙汽车科技 (武汉) 有限公司 (标致、雪铁龙、Jeep®) 与Momenta 达成全球战略合作。依托 Momenta R7世界模型,双方将联合开发高阶智能辅助驾驶系统,搭载于标致、Jeep® 全新量产车型,落地中国、欧洲及全球其他市场,助力 Stellantis集团旗下主流品牌加速全球智能化转型。

在神龙科技总经理吕海涛、Momenta CEO 曹旭东等双方高层的共同见证下,东风汽车研发总院副院长,神龙汽车党委书记、副总经理、CTO程军及Momenta SVP孙刚完成签约。
神龙科技由东风汽车、Stellantis 集团等共同组建。标致、Jeep®将联合 Momenta 共同开展产品定义与深度联合开发,打造贴合品牌基因的高阶智驾体验。团队将依托成熟的整车研发与底盘调校能力,精细打磨转向、制动、动力响应等核心参数,并结合 Jeep® 硬派越野、标致极致操控的品牌调性开展场景化适配,实现 “野得尽兴、驾得愉悦、行得安心” 的智驾体验。
在中国市场,此次合作将为标致、Jeep®全新车型带来领先的智能化能力,为品牌注入新的增长动能;面向欧洲及更广阔的海外市场,则让海外消费者在自己熟知且信赖的经典品牌上,既感受到一贯的驾控基因,也体验到全球领先的高阶智驾能力。
Momenta 的全球化由此迈出重要一步,中国的高阶智能辅助驾驶将搭载于主流外资品牌车型、登陆海内外市场,推动中国物理 AI 加速走向全球舞台。这也是中国汽车“国家队”东风汽车与 Stellantis 集团的共同选择。

神龙科技总经理吕海涛
神龙科技总经理吕海涛表示:神龙科技同Momenta达成全球战略合作,让标致的驾控、Jeep®的越野同领先的智能科技相融合,落地中国,走向海外。

Momenta CEO 曹旭东
Momenta
龚淑娟
李峥
杜尔为Vinfast承建整车交钥匙涂装车间及塑料件涂装线,覆盖前处理电泳、喷漆线、烘房、涂胶线、密封机器人、工作区及RoDip Ezy系统等工艺单元。
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在工业5.0“以人为本”的发展理念下,劳动强度已成为衡量岗位负荷与员工健康风险的核心指标。制造业长期采用的“按工时计酬”模式,因无法精准体现岗位间的劳动强度差异,易引发“同酬不同工”的公平性问题;同时,传统工效学评价方法存在维度覆盖不全、现场适配性不足等局限。针对上述问题,本文构建了面向制造业场景的多维度劳动强度评价方法,涵盖五维度指标体系、动态权重分配机制及劳动强度分级模型,实现了岗位劳动强度的统一量化表征。基于汽车制造企业的实践验证表明,该框架可有效支撑劳动强度识别、岗位优化、人力配置与管理决策,具有良好的适用性、可操作性与推广潜力,可为制造业劳动强度评估的标准化、科学化与人本化管理提供参考思路与应用经验。
作者:邓国钦 李程 崔露丹 赵梦龙
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