上百台采购规模、超亿元合同金额、多元运营场景三重信号叠加,这不仅是佑驾创新无人巴士业务迄今为止最具标志性的规模订单,也进一步验证了公司在L4自动驾驶领域的产品成熟度、客户开拓能力与量产交付能力,L4无人车业务迈入商业规模化落地的全新阶段。
佑驾创新
龚淑娟
李峥
2026年5月28-29日,以“AI驱动新智造・品质链接新生态”为主题的2026汽车高质量发展智造论坛在重庆隆重召开。
2026-06-02
第三十三届中国汽车工程学会年会暨展览会(SAECCE 2026)和汽车创新技术展(AITX)定于2026年10月27-30日在苏州国际博览中心举办,为全球汽车产业呈现一场科技交流的年度盛会。
2026-06-04
6月2日至3日“聚力仿真·赋能动力”2026浩思动力全球仿真技术日在浩思动力杭州湾研发中心二期梧桐厅隆重举行,汇聚来自全球动力总成领域的CAE仿真技术领军人物、行业专家、资深总工及研究人员,共同探讨仿真技术前沿趋势、分享工程实践经验,推动全球技术协同与创新发展。
2026-06-03
2026-11-06
2026-11-09
2026-11-11
2026-11-09
2026-11-10
2026-11-11
2026-11-12
在工业5.0“以人为本”的发展理念下,劳动强度已成为衡量岗位负荷与员工健康风险的核心指标。制造业长期采用的“按工时计酬”模式,因无法精准体现岗位间的劳动强度差异,易引发“同酬不同工”的公平性问题;同时,传统工效学评价方法存在维度覆盖不全、现场适配性不足等局限。针对上述问题,本文构建了面向制造业场景的多维度劳动强度评价方法,涵盖五维度指标体系、动态权重分配机制及劳动强度分级模型,实现了岗位劳动强度的统一量化表征。基于汽车制造企业的实践验证表明,该框架可有效支撑劳动强度识别、岗位优化、人力配置与管理决策,具有良好的适用性、可操作性与推广潜力,可为制造业劳动强度评估的标准化、科学化与人本化管理提供参考思路与应用经验。
作者:邓国钦 李程 崔露丹 赵梦龙
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