
近日,中国邮政集团与宁德时代正式签署战略合作协议。中国邮政储蓄银行行长芦苇与宁德时代首席财务官郑舒代表双方签署协议,中国邮政集团党组书记、董事长刘爱力与宁德时代董事长兼CEO曾毓群共同出席并见证签约。
双方将发挥各自优势,以绿色金融促进物流行业低碳化转型,共同践行高质量发展:
● 构建物流“电池银行”生态:双方将聚焦城配、干线重卡、无人车及无人机等全物流场景,共建物流行业“电池银行”,面向邮政体系内外用户提供电池租赁、智能充换电、集中运维及回收全生命周期服务。
● 打造零碳物流示范体系:结合先进的新能源运力、自动化设备、机器人及绿色运营模式,推动物流园区零碳化升级,共同构建智能化零碳物流服务体系。

● 提供嵌入式供应链物流服务:中国邮政将深入宁德时代生产基地及智能工厂供应链体系,将仓储与运力直接融入生产园区,贯穿原材料进厂、半成品调拨及成品出厂全流程,并联合制定电池物流安全运输标准。
● 深化绿色金融与生态协同:整合中国邮政旗下邮储银行、中邮证券、中邮保险等金融资源,提供结算、融资、供应链金融及跨境金融支持,助力物流行业电动化。
未来,双方将务实推进各项合作事项落地,以技术创新与网络协同赋能传统产业升级,共同助力交通与物流领域的绿色低碳转型。
宁德时代
龚淑娟
李峥
近日,比亚迪闪充技术斩获德国国际保罗·皮奇奖(International Paul Pietsch Award),这也是该奖项自1989年设立以来,首次授予中国企业,标志着中国新能源汽车核心技术获得欧洲顶级汽车行业的权威认可。
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在工业5.0“以人为本”的发展理念下,劳动强度已成为衡量岗位负荷与员工健康风险的核心指标。制造业长期采用的“按工时计酬”模式,因无法精准体现岗位间的劳动强度差异,易引发“同酬不同工”的公平性问题;同时,传统工效学评价方法存在维度覆盖不全、现场适配性不足等局限。针对上述问题,本文构建了面向制造业场景的多维度劳动强度评价方法,涵盖五维度指标体系、动态权重分配机制及劳动强度分级模型,实现了岗位劳动强度的统一量化表征。基于汽车制造企业的实践验证表明,该框架可有效支撑劳动强度识别、岗位优化、人力配置与管理决策,具有良好的适用性、可操作性与推广潜力,可为制造业劳动强度评估的标准化、科学化与人本化管理提供参考思路与应用经验。
作者:邓国钦 李程 崔露丹 赵梦龙
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