8月16日,以“零碳驱动 智向未来”为主题的零碳工厂授牌暨可持续发展倡议发布活动在潍柴数字化产业园举行。活动现场,中国质量认证中心为潍柴颁发内燃机行业首个“零碳工厂”证书。

零碳工厂是绿色工厂的进阶形态,指企业通过自主减排与碳抵消实现净零碳排放。潍柴数字化产业园自2021年建厂起便锚定零碳目标,园区依托“风-光-储-氢-余能”等关键技术应用,实现碳排放源头削减,构建起“源头降碳、过程减碳、智能控碳”的综合管理模式,并通过碳信用抵销,最终达成100%碳中和。

绿色低碳转型不是单一企业的独行,而是覆盖全产业链、全价值链的系统性变革。作为动力装备制造业的链主企业,潍柴与在场的EFQM(欧洲质量管理基金会)专家团队、国内外合作伙伴代表,共同发出可持续发展绿色倡议:深耕绿色创新,共拓零碳产业新赛道;打造绿色产品,重塑全生命周期低碳基因;践行绿色运营,绘就绿色供应链新图景;升级绿色服务,筑牢合作互信根基;共筑绿色未来,共赴可持续发展新征程。

自2020年启动碳管理以来,潍柴先后获评国家级绿色工厂、国内碳达峰领跑者企业等荣誉,荣登2024福布斯中国ESG50榜单,斩获2025年国际绿色设计大奖,并完成内燃机行业首家碳管理体系认证。零碳工厂的建成,是潍柴践行绿色发展理念的又一次生动实践。未来,潍柴将锚定国家“双碳”战略目标,巩固零碳工厂创建成果,精进碳管理水平,以龙头担当引领行业绿色升级,重塑中国制造的绿色竞争力。
潍柴资讯
龚淑娟
李峥
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在工业5.0“以人为本”的发展理念下,劳动强度已成为衡量岗位负荷与员工健康风险的核心指标。制造业长期采用的“按工时计酬”模式,因无法精准体现岗位间的劳动强度差异,易引发“同酬不同工”的公平性问题;同时,传统工效学评价方法存在维度覆盖不全、现场适配性不足等局限。针对上述问题,本文构建了面向制造业场景的多维度劳动强度评价方法,涵盖五维度指标体系、动态权重分配机制及劳动强度分级模型,实现了岗位劳动强度的统一量化表征。基于汽车制造企业的实践验证表明,该框架可有效支撑劳动强度识别、岗位优化、人力配置与管理决策,具有良好的适用性、可操作性与推广潜力,可为制造业劳动强度评估的标准化、科学化与人本化管理提供参考思路与应用经验。
作者:邓国钦 李程 崔露丹 赵梦龙
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