8月18日,在首钢集团第二届“ESG首钢日”暨北京企业ESG倡议发起仪式期间,舍弗勒与首钢股份签署低碳可持续发展合作备忘录。双方将在低碳钢材、碳足迹核算、清洁能源应用等领域深化合作,共同推动绿色低碳钢铁供应链建设。
此次合作是双方响应国家“双碳”战略目标、积极履行企业社会责任的重要举措,也标志着双方在绿色低碳发展领域持续深化合作。
舍弗勒中国区采购与供应商管理高级副总裁黄军峰(左)与北京首钢股份有限公司营销中心副总经理张志刚(右)签署低碳可持续发展合作备忘录
舍弗勒始终将可持续发展作为企业核心价值观和集团战略的重要组成部分,并计划到2030年实现生产领域气候中和、到2040年实现供应链领域气候中和。钢铁是舍弗勒产品和生产体系中的重要原材料之一,因此,与首钢股份开展低碳钢铁合作,是舍弗勒持续推进供应链脱碳、助力实现气候中和目标的重要举措。
作为中国钢铁行业的标杆企业,首钢股份在装备水平、工艺技术以及高端板材产品领域具备领先优势。围绕“双碳”目标,首钢股份提出2035年力争实现二氧化碳排放总量较峰值降低30%,2050至2060年力争实现碳中和。
根据合作备忘录,本着“资源共享、合作共赢、战略联合、共创发展”的原则,舍弗勒与首钢股份将围绕国内外碳排放法规研究、低碳钢材认证、清洁能源应用、低碳工艺开发、再生钢铁料循环利用等方面开展合作,同时,双方将适时开展舍弗勒用钢碳足迹核算,为碳减排成果提供数据支撑,共同探索低碳钢铁材料在舍弗勒供应链中的应用路径。
舍弗勒
龚淑娟
李峥
8月14日,加拿大汽车工人工会Unifor周五表示,已收到斯特兰蒂斯(Stellantis)公司的通知,称其正考虑关闭并出售位于安大略省布兰普顿的工厂,并将此归因于美国贸易关税的影响。
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在工业5.0“以人为本”的发展理念下,劳动强度已成为衡量岗位负荷与员工健康风险的核心指标。制造业长期采用的“按工时计酬”模式,因无法精准体现岗位间的劳动强度差异,易引发“同酬不同工”的公平性问题;同时,传统工效学评价方法存在维度覆盖不全、现场适配性不足等局限。针对上述问题,本文构建了面向制造业场景的多维度劳动强度评价方法,涵盖五维度指标体系、动态权重分配机制及劳动强度分级模型,实现了岗位劳动强度的统一量化表征。基于汽车制造企业的实践验证表明,该框架可有效支撑劳动强度识别、岗位优化、人力配置与管理决策,具有良好的适用性、可操作性与推广潜力,可为制造业劳动强度评估的标准化、科学化与人本化管理提供参考思路与应用经验。
作者:邓国钦 李程 崔露丹 赵梦龙
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