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2023-08-29 神龙汽车有限公司 罗 华 何 江 张立平 陈红军 赵天宝 AI《汽车制造业》
零件表面粗糙度问题是数控车床加工中常出现的问题,深入分析原因所在,就可以采取相应的改善措施,逐步提高加工质量。 MORE
2023-08-29 品悦阳光切削刀具
Camfil APC 油雾分离器 使用防漏渐进式的过滤设计,采用双CoaPack过滤器,确保工人以及他们的工作场所免受因接触油雾而引发的危害。 MORE
2022-03-11 AI《汽车制造业》
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在工业5.0“以人为本”的发展理念下,劳动强度已成为衡量岗位负荷与员工健康风险的核心指标。制造业长期采用的“按工时计酬”模式,因无法精准体现岗位间的劳动强度差异,易引发“同酬不同工”的公平性问题;同时,传统工效学评价方法存在维度覆盖不全、现场适配性不足等局限。针对上述问题,本文构建了面向制造业场景的多维度劳动强度评价方法,涵盖五维度指标体系、动态权重分配机制及劳动强度分级模型,实现了岗位劳动强度的统一量化表征。基于汽车制造企业的实践验证表明,该框架可有效支撑劳动强度识别、岗位优化、人力配置与管理决策,具有良好的适用性、可操作性与推广潜力,可为制造业劳动强度评估的标准化、科学化与人本化管理提供参考思路与应用经验。
作者:邓国钦 李程 崔露丹 赵梦龙